Comments on: Un boss ‘difficile’ http://coachtoustemps.blogsome.com/2006/09/26/un-boss-difficile/ Le coaching par tous les temps Tue, 29 Dec 2009 20:12:19 +0000 http://wordpress.org/?v=1.5.1-alpha by: YGG- http://coachtoustemps.blogsome.com/2006/09/26/un-boss-difficile/#comment-13 Wed, 11 Jul 2007 18:55:27 +0100 http://coachtoustemps.blogsome.com/2006/09/26/un-boss-difficile/#comment-13 Nos avis différent en cela... Merci de ce commentaire. Nos avis différent en cela…
Merci de ce commentaire.

]]> by: cathbp http://coachtoustemps.blogsome.com/2006/09/26/un-boss-difficile/#comment-9 Tue, 10 Jul 2007 23:35:42 +0100 http://coachtoustemps.blogsome.com/2006/09/26/un-boss-difficile/#comment-9 J'aurais aussi émis l'hypothèse que le boss est un surdoué... Les possibilités que vous évoquez le concernant sont certaines des caractéristiques de cet "état": ` - Hypersensibilité contrée par son côté "clivé" - perfectionnisme - lucidité sur les points d'ombre de son "cas" - syndrôme d'imposture - ennui caractérisé et difficilement dissimulable en cas d'activité routinière - capacité à faire plusieurs choses en même temps, au risque de decevoir ceux qui attendent l'exclusivité de son attention... Mais pour Asperger, pas sûr... Certains THQI presentent des caractérisques comportementales pouvant les faire se confondre avec des Asperger. Toutefois, on est Asperger ou on ne l'est pas, se faire tester en cas de doute. Pour ce qui est d'aider le DRH, j'aurais suggéré que c'était peut-être le patron qui aurait eu besoin d'un coach... qui ne pouvait en aucun cas être son DRH... Et sans vouloir vous offenser, il n'y avait pas de demande du côté du patron donc pas de travail dans le "comment l'aider?" Tandis qu'il y avait problème pour le DRH. De quoi aurait eu besoin le DRH pour resoudre ce problème? Parce que sincèrement, ce que vous proposez au DRH de faire avec son boss est hyper infantilisant pour le boss en question. HQI, THQI ou pas, Il y a un risque que ça le mette de méchante humeur... En tout cas, moi, ça m'aurait mis de méchante humeur... A part ça, j'aime bien votre blog, merci de continuer... :-) J’aurais aussi émis l’hypothèse que le boss est un surdoué… Les possibilités que vous évoquez le concernant sont certaines des caractéristiques de cet “état”: `
- Hypersensibilité contrée par son côté “clivé”
- perfectionnisme
- lucidité sur les points d’ombre de son “cas”
- syndrôme d’imposture
- ennui caractérisé et difficilement dissimulable en cas d’activité routinière
- capacité à faire plusieurs choses en même temps, au risque de decevoir ceux qui attendent l’exclusivité de son attention…

Mais pour Asperger, pas sûr… Certains THQI presentent des caractérisques comportementales pouvant les faire se confondre avec des Asperger. Toutefois, on est Asperger ou on ne l’est pas, se faire tester en cas de doute.

Pour ce qui est d’aider le DRH, j’aurais suggéré que c’était peut-être le patron qui aurait eu besoin d’un coach… qui ne pouvait en aucun cas être son DRH…

Et sans vouloir vous offenser, il n’y avait pas de demande du côté du patron donc pas de travail dans le “comment l’aider?” Tandis qu’il y avait problème pour le DRH. De quoi aurait eu besoin le DRH pour resoudre ce problème?

Parce que sincèrement, ce que vous proposez au DRH de faire avec son boss est hyper infantilisant pour le boss en question. HQI, THQI ou pas, Il y a un risque que ça le mette de méchante humeur… En tout cas, moi, ça m’aurait mis de méchante humeur…

A part ça, j’aime bien votre blog, merci de continuer… :-)

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